[ロ] 管理できないのがわが社の社風

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何でだろう。
こんな会社が存在できることが疑問すぎる。まぁ、もっとひどいところは多分あるけど、そういう会社はこの規模(売上高70億弱)までなれないだろう。
今、30人弱の部で部長不在。そして、管理レスw。全ての業務を整理しなおし中。
・「前任者に言われたとおりにやっていました」といって、状況が変わっているのに同じようにやっていたために抜けがある。(忙しすぎるので目の前の仕事を片付けるので精一杯で、カイゼンしてる余裕なんて無い!!)
・「前任者に言われたとおりにやっていました」といっているわりには、それもできてない。(忙しすぎて、忘れちゃった?)
・前任者がどんなことをやっていたかさっぱりわからない。(出社拒否とか、行方不明とか、引継ぎ拒否とか。)
・前任者もしっかりやってなかったことがある。(きっと今と一緒の状態だったんだろうね)
・前前任者からして多分しっかりできてない。(きっと今よりひどい状態だったんだろうね)
前部長はなにやってんだ、あそこにいるだろ。無視かよ。
前前部長もあっちにいんじゃん。
まったくもって、管理不能。
2年前に入社して以来、オペレーションのカイゼンを進めてきて表面上の問題はかなり一掃できたと考えていた。
ここ一年管理するシステムを作って、部内のデータはだいぶ整理のめどが立った。データをシステムに入れようとするたびに問題が発見されて、なきそうだったが何とか整理できそうだ。(雑多な種別の情報全部で10万件程度なので、管理さえできてればたいした事ないはずなのに!)
で、他部署(管理部門)のデータと連携しようとして、「データの連携をしたいので、共通のコードを持たせて下さい。」と依頼したところ・・・。
「YOSIWOさんの部署は、管理ができる体制ができたからいいけれど、他部署はできていないんです。共通のコードを持ってしまうと○○という問題が発生するのでするわけにはいかないのです」
えっ????ええええ!!!!?それってっ・・・・。
社風かよ!!

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